Ukončení pracovního poměru je významným krokem v pracovním životě každého zaměstnance i zaměstnavatele. Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) upravuje různé způsoby, jak lze pracovní poměr ukončit. Tento článek poskytuje přehled těchto způsobů a jejich právní úpravy.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Nejjednodušším způsobem ukončení pracovního poměru je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Výhodou této formy je její flexibilita a možnost vzájemné dohody. Dohoda musí být
- uzavřena písemně
- obsahovat datum ukončení pracovního poměru
- případné další podmínky, jako například nárok na odstupné.
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná a doručena zaměstnavateli. Po podání výpovědi běží výpovědní lhůta, která činí zpravidla dva měsíce, pokud není dohodnuto jinak.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může podat výpověď pouze z důvodů stanovených v § 52 zákoníku práce, jako je organizační změna, nadbytečnost zaměstnance nebo závažné porušení pracovních povinností. Také zde platí povinnost písemné formy a běh výpovědní lhůty.
Okamžité zrušení pracovního poměru
K okamžitému zrušení pracovního poměru může dojít pouze ve výjimečných případech. Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit například při zvlášť hrubém porušení pracovních povinností zaměstnancem. Na druhé straně zaměstnanec může využít tohoto kroku, pokud mu zaměstnavatel například nevyplatí mzdu do 15 dnů po splatnosti.
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pokud zaměstnanec pokračuje ve výkonu práce po uplynutí sjednané doby a zaměstnavatel s tím souhlasí, pracovní poměr se automaticky mění na dobu neurčitou.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Během zkušební doby může pracovní poměr ukončit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, a to bez udání důvodu. Jedinou podmínkou je písemné oznámení druhé straně. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Smrt zaměstnance nebo zaměstnavatele
Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, pracovní poměr může skončit i jeho smrtí, pokud není pokračovatel v podnikání.
V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057