Zkušební doba slouží k ověření, zda zaměstnavateli i zaměstnanci vyhovuje pracovněprávní vztah. Podle zákoníku práce může být sjednána na maximálně tři měsíce u běžných zaměstnanců a šest měsíců u vedoucích pracovníků. Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce, jinak je neplatná.
Co smí a nesmí zaměstnavatel?
Co smí:
- Ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, pokud o tom zaměstnance písemně informuje.
- Prodloužit zkušební dobu o dobu překážek v práci, např. o dobu pracovní neschopnosti.
Co nesmí:
- Sjednat zkušební dobu delší, než stanoví zákon (tři měsíce pro běžné zaměstnance, šest pro vedoucí).
- Ukončit pracovní poměr během ochranné doby, pokud je zaměstnanec například v pracovní neschopnosti.
Změny zkušební doby ve flexinovele zákoníku práce
Novela zákoníku práce prodlužuje maximální délku zkušební doby na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Nově je také možné zkušební dobu dodatečně prodloužit, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou. Ani v takovém případě však nesmí překročit zákonem stanovený limit.
Závěr
Zkušební doba je důležitým nástrojem pro zaměstnavatele i zaměstnance, protože umožňuje ověřit vhodnost pracovního poměru bez složitého ukončování. Ačkoli základní principy zůstávají stejné, novela zákoníku práce přinesla významné změny, zejména dodatečné prodloužení zkušební doby. Zaměstnavatelé by proto měli pečlivě sledovat nové podmínky, aby jejich pracovní smlouvy odpovídaly aktuální legislativě.
V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057