
Zaměstnanecké akcie jsou stále populárnějším nástrojem pro motivaci a odměňování zaměstnanců, zejména v prostředí startupů. Nedávné legislativní změny přinesly nové možnosti a úpravy v této oblasti.
Způsoby nabytí zaměstnaneckých akcií
Podle zákona o obchodních korporacích (ZOK) existuje několik způsobů, jak mohou zaměstnanci získat akcie společnosti:
- Sleva na emisním kurzu: Společnost může umožnit zaměstnancům nabýt akcie za sníženou cenu, přičemž rozdíl mezi splacenou částí emisního kurzu a jeho plnou výší je kryt z vlastních zdrojů společnosti.
- Nabytí vlastních akcií společností: Společnost může nabýt vlastní akcie za účelem jejich následného převodu zaměstnancům bez rozhodnutí valné hromady, pokud k převodu dojde do jednoho roku od jejich nabytí.
- Finanční asistence: Společnost může poskytnout zaměstnancům finanční asistenci k nabytí akcií, aniž by musela dodržet některé zákonné podmínky, jako je souhlas valné hromady či uveřejnění zprávy o finanční asistenci.
Opční programy
Kromě přímého nabytí akcií jsou populární také opční programy, které poskytují zaměstnancům právo (nikoli povinnost) v budoucnu odkoupit podíl ve společnosti za předem stanovených podmínek. Tyto programy často zahrnují minimální dobu zaměstnání (tzv. vesting period) a předem stanovenou cenu. Opční programy jsou flexibilní a lze je aplikovat i na společnosti s ručením omezeným.
Daňové aspekty
Nedávná novela zákona o daních z příjmů přinesla změny v oblasti zdanění zaměstnaneckých akcií a převoditelných opcí. Jednou z hlavních změn je stanovení konkrétních okamžiků zdanění, což přináší větší jistotu pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Zaměstnanecké akcie tak představují efektivní nástroj pro motivaci zaměstnanců a jejich zapojení do úspěchu společnosti, přičemž aktuální právní úprava nabízí různé možnosti jejich implementace.

V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057