PRACOVNÍ ÚRAZ – CO DĚLAT?

Pracovní úraz je událost, při níž dojde ke škodě na zdraví zaměstnance při plnění pracovních úkolů, nebo v přímé souvislosti s výkonem práce. Právní úprava pracovních úrazů je obsažena především v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a zákoně o pojistném na sociální zabezpečení (zákon č. 187/2006 Sb.).

Co je pracovní úraz?
Podle § 271k zákoníku práce je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Práva zaměstnance
Zaměstnanec má nárok na poskytnutí první pomoci, lékařské péče a odškodnění podle zákona o nemocenském pojištění. V případě pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu má nárok na náhradu mzdy, a na příspěvek na péči, pokud je úraz závažný.

Ohlášení a šetření úrazu
Zaměstnavatel je povinen každý pracovní úraz neprodleně ohlásit příslušnému orgánu inspekce práce a provést šetření příčin úrazu, aby se předešlo opakování. Zaměstnanec by měl úraz oznámit zaměstnavateli co nejdříve, nejlépe písemně.

Odškodnění za pracovní úraz
Kromě náhrady mzdy a nemocenských dávek má zaměstnanec právo na odškodnění za bolest, ztížení společenského uplatnění nebo trvalé následky pracovního úrazu. Toto odškodnění je upraveno v občanském zákoníku (§ 2950 a násl.) a může být poskytnuto zaměstnavatelem, případně prostřednictvím pracovního úrazu krytého pojištěním.

Prevence je klíčová
Zákon ukládá zaměstnavatelům povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky, školení zaměstnanců a pravidelné kontroly bezpečnosti práce. Dodržování těchto pravidel výrazně snižuje riziko vzniku pracovních úrazů.

Závěr
Pracovní úraz představuje vážnou situaci jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Znalost svých práv a povinností je proto klíčová pro obě strany. Správné ohlášení, šetření a následná péče o postiženého zaměstnance jsou základními kameny moderního pracovního práva.

V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.

Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz

W: www.groedl.cz

E: law-office@groedl.cz

T: +420 724 313 057