Zkušební doba je obdobím, během kterého mohou zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Přesto však existují situace, které toto pravidlo mohou ovlivnit, jako je nemoc, těhotenství nebo čerpání dovolené.
Nemoc ve zkušební době
Pokud zaměstnanec onemocní během zkušební doby, zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanoví, že zkušební doba se o dobu nemoci automaticky prodlužuje. Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr ukončit během prvních 14 dnů nemoci, avšak po této lhůtě již platí ochranná doba podle zákona o nemocenském pojištění. V praxi to znamená, že pracovní poměr nelze ukončit po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Těhotenství ve zkušební době
Těhotné zaměstnankyně jsou chráněny před diskriminací a neoprávněným ukončením pracovního poměru, avšak tato ochrana ve zkušební době neplatí v plném rozsahu. Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit, ale nesmí tak učinit z důvodu těhotenství. Pokud má zaměstnankyně podezření, že ukončení pracovního poměru bylo diskriminační, může se obrátit na inspektorát práce nebo podat žalobu k soudu. Těhotná zaměstnankyně zároveň nemá povinnost tuto skutečnost zaměstnanci oznamovat. Pokud mu ji ale neoznámí, nebudou se na ni stahovat opatření k ochraně těhotných zaměstnankyň.
Dovolená ve zkušební době
Dovolená ve zkušební době není běžná, protože toto období slouží k vzájemnému poznávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce však čerpání dovolené během zkušební doby neomezuje a pravidla zůstávají stejná jako mimo ni.
Závěr
Nemoc, těhotenství nebo dovolená ve zkušební době mohou mít vliv na podmínky ukončení pracovního poměru. Je důležité znát svá práva a povinnosti, aby nedošlo k jejich porušení. V případě pochybností je vhodné vyhledat radu právníka nebo odborníka na pracovní právo.
V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057