Odstupné je jednorázová finanční kompenzace, na kterou má zaměstnanec nárok v určitých případech ukončení pracovního poměru. Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) přesně stanovuje podmínky, za nichž odstupné náleží, i jeho výši.
Kdy máte nárok na odstupné?
Podle aktuální právní úpravy máte právo na odstupné v případě, že váš pracovní poměr končí výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z těchto důvodů (§ 67 zákoníku práce):
- Organizační důvody (§ 52 písm. a–c) – zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnost zaměstnance z důvodu organizačních změn.
- Zdravotní důvody (§ 52 písm. d) – pokud zaměstnanec nemůže nadále vykonávat práci kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení maximální přípustné expozice škodlivým látkám.
Naopak odstupné nenáleží, pokud pracovní poměr končí výpovědí zaměstnance bez těchto zákonných důvodů nebo pokud byl pracovní poměr ukončen pro porušení pracovní kázně.
Výše odstupného v roce 2024
Výše odstupného se odvíjí od délky pracovního poměru u daného zaměstnavatele:
- 1 průměrný měsíční výdělek – pokud zaměstnání trvalo méně než 1 rok.
- 2 průměrné měsíční výdělky – pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky.
- 3 průměrné měsíční výdělky – pokud zaměstnání trvalo 2 roky a více.
V případě zdravotních důvodů souvisejících s výkonem práce (nemoc z povolání, pracovní úraz) má zaměstnanec nárok na nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku.
Jak se odstupné počítá?
Průměrný výdělek se vypočítává z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Zohledňují se i bonusy a odměny. Zaměstnavatel je povinen odstupné vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnancem nedohodne na splátkách.
Co když zaměstnavatel odstupné nevyplatí?
Pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí, může se zaměstnanec obrátit na inspekci práce nebo podat žalobu k soudu. Nárok na odstupné se promlčuje po třech letech od ukončení pracovního poměru.
Závěr
Odstupné je důležitou ochranou zaměstnanců v situacích, kdy ztrácí práci nezaviněně. Důležité je znát své právo na odstupné a jeho výši, aby zaměstnavatel splnil své povinnosti podle zákoníku práce.
V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057