Nevyplacená mzda ze strany zaměstnavatele je závažným porušením pracovního práva, které může mít vážné dopady na finanční situaci zaměstnance. Jaké kroky podniknout, pokud se ocitnete v takové situaci? Tento článek nabídne konkrétní rady a postupy podle české legislativy.
Ověření splatnosti mzdy
Prvním krokem je ověřit, zda skutečně došlo k prodlení s výplatou. Podle § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Pokud například mzda za květen není vyplacena do konce června, můžete začít podnikat další kroky.
Komunikace se zaměstnavatelem
V případě prodlení s výplatou mzdy je vhodné nejprve kontaktovat zaměstnavatele. Ideální je formální písemná žádost, ve které upozorníte na nevyplacení mzdy a stanovíte lhůtu pro její uhrazení. Tato komunikace by měla být doložitelná, například prostřednictvím doporučené pošty nebo e-mailu.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Podle § 56 zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani do 15 dnů po její splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, rovněž přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Podání stížnosti na inspektorát práce
Pokud zaměstnavatel nadále odmítá mzdu vyplatit, můžete podat stížnost na příslušný oblastní inspektorát práce. Inspektorát má pravomoc provést kontrolu a uložit zaměstnavateli pokutu za porušení právních předpisů.
Soudní žaloba
Jestliže ani po všech výše uvedených krocích nedojde k vyplacení mzdy, zbývá podání žaloby k soudu. Nárok na nevyplacenou mzdu se řídí občanskoprávními předpisy a můžete žádat i o proplacení úkorů spojených s prodlením.
Závěr
Nevyplacení mzdy je vážným porušením povinností zaměstnavatele. Zaměstnanec má více možností, jak se domoci svých práv, od komunikace se zaměstnavatelem až po soudní žalobu. Klíčem je aktivně jednat a využít dostupné právní prostředky.
V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057