
Alkohol na pracovišti představuje závažný problém, který může ovlivnit nejen pracovní výkon, ale také bezpečnost, vztahy na pracovišti a právní odpovědnost zaměstnavatele i zaměstnanců. Z právního hlediska je potřeba rozlišit, jaké povinnosti a práva mají jednotlivé strany.
Základní právní rámec
V České republice zakazuje zákoník práce (§ 106 odst. 4 písm. e) zaměstnancům požívat alkoholické nápoje během pracovní doby nebo přicházet na pracoviště pod vlivem alkoholu. Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci, což zahrnuje i prevenci před vlivy alkoholu.
Práva a povinnosti zaměstnanců
- Zákaz alkoholu: Zaměstnanci nesmí konzumovat alkohol během pracovní doby ani na pracovišti.
- Alkoholové testy: Zaměstnanci jsou povinni podrobit se testům na alkohol, pokud to zaměstnavatel nařídí. Testování však musí být provedeno v souladu se zákonem, například pomocí certifikovaných přístrojů.
Práva a povinnosti zaměstnavatelů
- Kontroly na alkohol: Zaměstnavatel má právo provádět namátkové nebo cílené kontroly na přítomnost alkoholu. Tyto kontroly musí být zdokumentovány a nediskriminační.
- Sankce: Pokud zaměstnanec poruší zákaz alkoholu, může být postihnut kázeňskými opatřeními – od písemného napomenutí až po okamžité zrušení pracovního poměru.
- Odpovědnost za škody: Pokud zaměstnanec pod vlivem alkoholu způsobí škodu, může nést odpovědnost za její náhradu.
Výjimky a kulturní zvyklosti
Příležitostné podávání alkoholu při oslavách na pracovišti (například firemních večírcích) není výslovně zakázáno, ale zaměstnavatel by měl zajistit, aby tato situace neohrozila bezpečnost práce. Zároveň výjimku mají pouze zaměstnanci pracující v tzv. „horkých provozech“ (například skláři si mohou dát pivo se sníženým obsahem alkoholu) a zaměstnanci, u nichž je požívání alkoholických nápojů součástí plnění jejich pracovních úkolů nebo je s nimi obvykle spojeno (například someliéři).
Závěr
Závěrem lze říci, že alkohol na pracovišti je třeba řešit jasně definovanými pravidly a odpovědným přístupem, aby se předešlo právním komplikacím a rizikům pro všechny zúčastněné.

V případě jakýchkoli Vašich dotazů týkající se dané problematiky se na nás neváhejte obrátit.
Mgr. Matěj Grödl, BSc. managing partner: matej@groedl.cz
T: +420 724 313 057