admin

VÝHRADA VLASTNICKÉHO PRÁVA

Výhrada vlastnického práva je právní institut, který se v českém právním řádu používá k ochraně prodávajícího při převodu vlastnického práva. Tato právní úprava umožňuje, aby vlastnictví předmětu smlouvy přešlo na kupujícího až po splnění určitých podmínek, obvykle po zaplacení kupní ceny. Právní úprava V českém právním řádu je výhrada vlastnického práva upravena v zákoně č. […]

VÝHRADA VLASTNICKÉHO PRÁVA Read More »

LICHVA X NEÚMĚRNÉ ZKRÁCENÍ

Lichva a neúměrné zkrácení jsou právní instituty, které chrání osoby před nevýhodnými smluvnímiujednáními, jež by mohly vést k jejich zneužití. V českém právním řádu se těmto institutům věnuje občanský zákoník, který stanovuje podmínky pro jejich uplatnění a důsledky v případě jejich porušení. Právní úprava lichvy Lichva je v českém právu zakázána a její právní úprava

LICHVA X NEÚMĚRNÉ ZKRÁCENÍ Read More »

SMLOUVA O SMLOUVĚ BUDOUCÍ

Smlouva o smlouvě budoucí je jedním z důležitých právních institutů, který se často využívá v obchodních a občanskoprávních vztazích. Jejím hlavním účelem je zajistit, že v budoucnu dojde k uzavření hlavní smlouvy za předem stanovených podmínek. Tato smlouva poskytuje jistotu smluvním stranám a chrání jejich zájmy v případech, kdy uzavření konečné smlouvy není v daný

SMLOUVA O SMLOUVĚ BUDOUCÍ Read More »

ZAMĚSTNANECKÉ AKCIE Z PRÁVNÍHO HLEDISKA

Zaměstnanecké akcie jsou stále populárnějším nástrojem pro motivaci a odměňování zaměstnanců, zejména v prostředí startupů. Nedávné legislativní změny přinesly nové možnosti a úpravy v této oblasti. Způsoby nabytí zaměstnaneckých akcií Podle zákona o obchodních korporacích (ZOK) existuje několik způsobů, jak mohou zaměstnanci získat akcie společnosti: Opční programy Kromě přímého nabytí akcií jsou populární také opční

ZAMĚSTNANECKÉ AKCIE Z PRÁVNÍHO HLEDISKA Read More »

VÝPLATA MZDY NEBO PLATU – ZÁKLADNÍ INFORMACE

Výplata mzdy nebo platu je klíčovým právem zaměstnanců a zároveň povinností zaměstnavatele. Český zákoník práce stanoví pravidla, která určují, jak, kdy a v jaké formě má být mzda nebo plat vyplácen. Kdy a v jaké formě se vyplácí Mzda nebo plat musí být vypláceny měsíčně, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. Konkrétní den

VÝPLATA MZDY NEBO PLATU – ZÁKLADNÍ INFORMACE Read More »

ALKOHOL NA PRACOVIŠTI Z PRÁVNÍHO HLEDISKA

Alkohol na pracovišti představuje závažný problém, který může ovlivnit nejen pracovní výkon, ale také bezpečnost, vztahy na pracovišti a právní odpovědnost zaměstnavatele i zaměstnanců. Z právního hlediska je potřeba rozlišit, jaké povinnosti a práva mají jednotlivé strany. Základní právní rámec V České republice zakazuje zákoník práce (§ 106 odst. 4 písm. e) zaměstnancům požívat alkoholické

ALKOHOL NA PRACOVIŠTI Z PRÁVNÍHO HLEDISKA Read More »