Nesporný rozvod, známý také jako „rozvod dohodou“, je jedním z nejjednodušších způsobů ukončení manželství v českém právu. Jeho hlavní výhodou je rychlost, nižší finanční náklady a méně emotivní průběh v porovnání se sporným rozvodem. Tento typ rozvodu je upraven v občanském zákoníku a vyžaduje splnění několika klíčových podmínek: Dalším krokem je podání společného návrhu na […]
Vyživovací povinnost není jednostranná povinnost rodičů vůči dětem, ale také naopak dětí vůči rodičům. Tato povinnost je zakotvena v českém právním řádu, konkrétně v občanském zákoníku. Její účelem je zajistit, aby rodiče, kteří se ocitnou v nouzi nebo nejsou schopni si obstarat prostředky k základní životní potřebě, mohli požádat své děti o pomoc. Vyživovací povinnost
VYŽIVOVACÍ POVINNOST DĚTÍ VŮČI RODIČŮM Read More »
Zaměstnanecká karta je v České republice klíčovým dokumentem, který umožňuje cizincům ze zemí mimo Evropskou unii legálně pracovat a pobývat na území státu. Tento nástroj je součástí snahy o regulaci pracovního trhu a usnadnění zaměstnávání cizinců v souladu s potřebami ekonomiky. V tomto článku si přiblížíme hlavní podmínky, výhody a postup při získávání zaměstnanecké karty.
ZAMĚSTNANECKÁ KARTA Read More »
Modrá karta je specifickým typem povolení k pobytu a zaměstnání v České republice, určeným pro vysoce kvalifikované pracovníky ze zemí mimo Evropskou unii. Tento institut byl zaveden v roce 2011 v souladu s evropskou směrnicí, která si klade za cíl usnadnit příliv kvalifikovaných odborníků do EU, zejména do odvětví, kde je nedostatek pracovní síly. Podmínky
Poslechněte si rozhovor s Matějem Grödlem na téma obchodní podmínky a na co si dát pozor:
Matěj Grödl: Obchodní podmínky – na co si dát pozor Read More »
Neplatné rozvázání pracovního poměru Problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele upravuje ustanovení § 69 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“). Neplatné rozvázání pracovního poměru nastává v momentě, kdy není splněna některá ze zákonných podmínek platného ukončení pracovního poměru. V praxi k tomu může dojít například v
ŽALOBA NA NEPLATNÉ ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Read More »
